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华为2016TUP独家解密

导读 TUP本质上是一种特殊的奖金,是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。 最近华为轮值CEO郭平在新年致辞中提到:“我们继续推动获取分享的奖金机制,在全球员工中推行…

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2015年金融投资行业薪酬报告

中华英才网英才研究院,长期致力于人力资源领域的相关研究,为行业提供最科学、最丰富、最有价值的行业资讯。基于 58 同城及中华英才网庞大的数据库,通过多维度组合和分析,为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、 …

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2015年互联网行业薪酬报告

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2015年高科技制造行业薪酬报告

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HR对人性的理解

一名成功提供服务的HR 98%是对人性的理解,只有2%才是专业!在为部门、同事服务上,不要去依靠和提出XX逻辑、XX系统、XX技术、XX制度……而更多的其实应该是遵循心灵、情感,关注员工的内心感受、情…

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如何设计合理的薪酬结构

英才研究院行业研究经理 薪酬结构的科学合理性成为各行业企业日益关注的核心。薪酬福利管理不仅仅是人力资源管理六大模块的关键一环,与企业与职员的切身利益息息相关,同时也是组成居民可支配收入的一个重要组成部…