【58·人力电台】5月17日

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国家统计局:三大因素推动中国城镇就业人员工资稳步增长

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国家统计局人口和就业司表示,2017年,供给侧结构性改革深入推进,经济发展新动能加快成长,企业生产经营环境明显改善等因素带动中国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长

 

中国国家统计局当日披露数据显示,2017年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元(人民币,下同),比上年增长10.0%;城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,比上年增长6.8%。首先,企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力。其次,供给侧结构性改革推动企业降本增效保证工资较快增长。第三,新动能加快成长带动相关行业工资增长。此外,文化、体育、健康、养老等幸福产业快速发展,带动了相关行业平均工资的较快增长。

【中新社】


国家发改委:人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合

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5月16日,在国家发改委举行的宏观经济运行情况新闻发布会上,国家发改委政策研究室副主任兼新闻发言人孟玮表示,目前我国劳动力人口不存在总量不足的问题,但还存在结构性就业矛盾等问题。针对各地的引才引智措施,孟玮强调,既要“引才引智”更要“用人留人”,并且要和地方经济发展的战略紧密结合。

 

而针对近期以来有关地方政府出台的“引才引智”措施,孟玮从三方面进行了解读。第一,体现了传统城市发展观念的调整。第二,既要“引才引智”更要“用人留人”。第三,人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。

【澎湃新闻】


中西部城市争夺海外人才措施再升级 用城市文化IP留才留心

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近期中西部各城市纷纷上马的引才举措中,诸多城市在打造人才配套政策等“硬环境”的同时,也纷纷将打造城市文化作为“软环境”来吸引海外人才。不少中西部城市通过宣传城市的历史文化背景,打造城市文化软实力,将城市文化IP作为吸引海外人才的重要推动力之一。

 

当前,城市争抢国际人才的趋势越发激烈,中西部城市在吸引海外高端人才方面又有新招。目前,西安、重庆、成都与武汉等中西部城市为吸引国际人才入驻,皆出台了有关吸纳国际人才的政策文件与配套措施。西安在原有5个海外人才工作站的基础上,今年再建立捷克、希腊和瑞典3个工作站。武汉为引进外籍高端人才,获得认证仅需2个工作日。

【21世纪经济报道】


天津发布人才引进新政:本科毕业不超40岁直接落户

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5月16日,第二届世界智能大会开幕式上,天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制,就可以直接在天津落户,不需要其他任何条件对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才,由企业家自主确定落户条件。

【新浪财经】


广西:用人单位发布职位的平均薪酬为4523元/月

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5月15日,2018年第一季度广西人才网联系统薪酬报告出炉薪酬报告出炉,报告显示用人单位发布职位的平均薪酬为4523元/月,而求职者期望平均薪酬为4119元/月,用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。

 

报告所指薪酬,指的是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

【广西新闻网】


裁员速度远快于关店 美国零售业自己打败了自己

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华尔街日报最新的研究显示,比美国零售业大幅关店更为糟糕的是,裁员的比例甚至要更大。  

 

以美国知名百货J.C. Penney Co Inc. (NYSE:JCP) 彭尼百货为例,该公司目前平均每间门店的员工仅112名,较10年前的145名减少近23%,与此同时,其总员工人数减少比例数倍于门店关闭比例。另一知名美国百货Macy’s Inc. (NYSE:M) 梅西百货集团自2008年数次裁员之后,总员工数已经骤减52,000人。

 

针对这一现状,专家和行业人士表示,一方面因为Amazon.com Inc. (NASDAQ:AMZN) 亚马逊的竞争导致传统零售关店裁员,另一方面传统零售商投资科技以及缩减成本导致减员。

【联商网】