【58·人力电台】4月28日

 

58人力电台

 

大学生就业呈现多样性灵活性 经济发达地区就业比例下降

 

1

 

近日发布的国家社科基金重大课题“产业转型升级下的高校毕业生就业研究”阶段性成果显示,产业的区域转移正对高校毕业生就业地分布产生影响,产业转型升级下毕业生从事教育、医疗、信息类职业的比例迅速增加,这种影响还将进一步持续。报告显示,毕业生在经济发达地区就业比例有所下降,在中原、西南、陕甘宁青等区域的就业比例上升。研究指出,当前要更加关注毕业生的就业稳定性及“慢就业者”中的困难群体,提高人才培养与市场需求之间的契合度。【人民日报】

 

“五一”小长假,加班费怎么算?

 

“五一”小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,5月1日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月1日周一放假,与周末连休。4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。【新华网】

 

沪社保费率降低为企业减负 不影响参保人员待遇

 

2

 

最近,本市出台了一系列企业减负政策,包括降低了两项基金的社保费率,有人担心这会影响社保待遇。上海市人力资源和社会保障局局赵祝平明确回应,降低费率不会影响参保人员的社保待遇。他表示,今后上海还将根据经济社会发展和职工平均工资增长情况以及物价水平,继续适当提高失业保险金水平和职工医疗保险的待遇水平。【东方网】

 

薪资低成长空间小 重庆企业“互联网+”人才流失现象较为严重

 

日前,重庆市通信管理局、重庆邮电大学和工信部信息通信经济专家委员会联合发布了《重庆市信息通信行业“互联网+”人才白皮书(2016年)》。《白皮书》披露,重庆市信息通信行业企业“互联网+”人才流失现象较为严重,互联网企业技术研发岗离职率甚至高达65.91%。此外,基础电信企业市场岗、技术岗和运营岗的人才流失现象也比较明显。不少员工觉得薪资待遇偏低、成长空间较小,是导致企业人才大量流失的两大主要原因。【重庆日报】

 

2017年一线城市零售业实体店薪酬:店长最高月入过万

 

3

 

据“2017一线城市零售业实体店薪酬行情”显示,2017年第一季度零售业实体店对各个职位的需求量均有增长,尤其是店长、巡店等核心岗位。雇主为了吸引人才,给出的薪资水平普遍在6000~8000元/月,部分店长甚至薪资上万。为了吸引和留住顾客,零售业雇主除了要打价格战,更要打“人才战”。【新闻晨报】

 

月入一两万元的韩国人买房须不吃不喝5年半

 

韩国国土交通部近日发布的《2016年普通家庭居住现况调查》显示,按照韩国人目前的工资水平,中等收入家庭需在不花一分钱的情况下,积攒5年6个月以上,才能买得起房子。调查显示,有房者比重随收入水平出现较大差异。低收入阶层中有房者的比重从2012年的50.4%下降至去年的46.2%,中等收入阶层的有房者比重从51.8%上升至59.4%,高收入阶层的有房者比重则从59.4%上升至73.6%。【参考信息网】

 

雅虎卖身CEO梅耶尔的离职收入高达1.86亿美元

 

4 (2)

 

据国外媒体报道,雅虎已同Verizon达成了44.8亿美元出售互联网核心资产的协议,CEO玛丽莎·梅耶尔也将在交易完成后离职,但其会获得1.86亿美元的离职收入。在经历了两起严重的数据泄漏风波之后,雅虎同Verizon达成了最后的互联网核心资产出售协议,但交易价格比去年7月达成的价格低了3.5亿美元,由48.3亿美元降为44.8亿美元。虽然梅耶尔拯救雅虎的努力已基本宣告失败,但其离开雅虎还是会获得高额的补偿。【TechWeb】

 

白宫公布美税改方案主要原则 个税由七档简化为三档

 

美国白宫近日公布了税制改革方案的主要原则,其中包括大幅简化个人所得税税制,大幅降低企业所得税税率。这为白宫今后与国会商讨具体的税改细节定下大致框架。白宫国家经济委员会主任加里·科恩当天在白宫新闻发布会上说,白宫计划将联邦个人收入所得税级数由目前的七档简化为三档,税率分别为10%、25%和35%。这意味着美国最高联邦个人收入所得税率将由目前的39.6%降至35%。分析人士表示,当天公布的税改方案缺乏提高财政收入的措施,很可能会导致美国财政赤字增加,恐难以在国会获得多数支持。【新华网】

 

HR岗位●招募令

 

圣予教育科技(北京)有限公司诚聘人事专员

 

工作职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

 

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

 

岗位详情:

http://bj.58.com/renli/29779561214915x.shtml?psid=167655919195712673183762476&entinfo=29779561214915_z&ytdzwdetaildj=0&role=1&iuType=z_1&PGTID=0d303652-0000-1f3b-ed72-bd209552ccf8&ClickID=10&adtype=3

(更多招聘信息请上58招聘网)

 

58人力电台,每天早晨见

0