【58·人力电台】4月9日

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深圳《劳务派遣服务规范》

终于“出炉”了

这是劳务派遣服务的标准和规则

对于如此清晰明了的“行规”

小编更是按捺不住激动的内心

为大家梳理出以下干货

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该规范适用于在深圳市经营劳务派遣业务的劳务派遣单位,规定了劳务派遣服务的基本要求、服务内容和工作细则。推动劳务派遣服务专业化、规范化、标准化发展。

这项“行规”都有哪些与众不同呢?

继续往下看吧

 

01

对劳务派遣单位明确基本要求

 

本标准对劳务派遣单位的资质、注册资本、经营场所、管理制度、从业人员和管理信息系统明确了基本要求。按照劳务派遣服务流程梳理了劳务派遣服务内容,并提出了具体且量化的标准。比如,劳务派遣单位实缴注册资本不得少于人民币二百万元整。再比如,要求具有与其开展劳务派遣经营活动和服务规模相适应的从业人员。从业人员应恪守职业道德,具备人力资源管理、客户服务等相关知识和技能,每年参加劳务派遣相关业务培训不少于6课时。

2

 

02

劳务派遣单位的服务内容

 

本标准既包括劳务派遣单位对用工单位的服务内容,也包括对被派遣劳动者的服务内容。对如何工资支付、买保险、缴存住房公积金以及员工的日常管理等,都进行了明确清晰的规定。比如,劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。与用工单位协商确定缴存年度内被派遣劳动者住房公积金缴存比例,为被派遣劳动者按时足额缴存住房公积金。再比如,劳务派遣单位需每月依法按时足额支付被派遣劳动者工资,并依法代扣代缴个人所得税等。

 

03

创新性条款内容

 

值的一提的是,考虑到法律法规和其他同类标准中部分空缺或规定不完善,而在劳务派遣业务实际又中经常涉及到的情形,本标准特别增加创新性条款内容

3

 

“驻点管理”条款

 

随着用工单位派遣用工规模不断增大,部分用工单位使用被派遣劳动者人数众多,用工单位难以管理。针对以上情况或根据用工单位需求,劳务派遣单位安排从业人员到用工单位对被派遣劳动者进行属地化管理,即采用驻点管理的模式。此举提升劳务派遣单位的服务质量和管理水平,同时也增强了被派遣劳动者对劳务派遣单位的信任和满意度。

 

具体规定

 

1. 根据用工单位要求,安排从业人员提供驻点管理服务。

 

2. 驻点从业人员对被派遣劳动者进行日常管理。

 

3. 驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通,及时解决用工过程中出现的问题。

 

4. 及时向用工单位和驻点从业人员了解驻点管理情况,适时评估驻点管理效果,根据评估结果及时调整驻点管理工作。

 

“跨地区派遣”条款

 

考虑到目前法律法规对于这种行为的明文规定不够完善和明确。而在经营实践中,跨区域派遣行为却经常发生,单位所在地的当地政府也很难对其进行监管。本标准在工作细则中强调了跨区域派遣规范,可以弥补法律法规的不足,也给跨地区派遣行为提供了良好的指引。

 

具体规定

 

1. 深圳市的劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到市外用工单位服务的,应当接受当地人力资源行政部门的管理。

 

2. 市外劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到深圳市用工单位服务的,应当接受深圳市、区人力资源行政部门的管理。

 

3. 开展跨地区劳务派遣业务的劳务派遣单位,应依法为被派遣劳动者缴交社会保险,并参照本文件规范业务管理。

 

“行业自律”条款

 

旨在明确和提高劳务派遣行业协会的社会地位,以便其更好地发挥引导、协调的作用;同时,提高劳务派遣单位行业自律意识与能力。

 

具体规定

 

1. 劳务派遣行业组织应在行业自律建设中发挥主导作用。

 

2. 劳务派遣行业组织应依照国家法律法规制定行规行约,推动劳务派遣行业规范化发展。

 

3. 劳务派遣单位应积极参加劳务派遣行业组织的相关活动,提高自律意识,自觉自律。

 

4. 劳务派遣单位应遵守法律法规,诚信经营,履行企业社会责任,接受人力资源行政部门的监督管理。

 

深圳《劳务派遣服务规范》的出台,将丰富我国人力资源服务标准体系建设的基础和内容,对完善我国人力资源服务机制有重要意义,对“深圳质量”“深圳标准”的建设也有重要的意义。

 

本标准在起草过程中坚持了依法依规、科学合理、可操作性、创新性四大基本原则。

 

“行规”来了

 

这些新“内容”一定要看清哦

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