【中华英才网·人力头条】2月7日

 

58人力电台

 

快递物流业成高薪蓝领 月薪五六千难招快递哥

 

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依托互联网经济迅速发展壮大的外卖快递小哥等工种,成为今年节后招工市场上的热门岗位,快递物流员工成为高薪蓝领,行业用工需求明显增加。昨日,记者在武汉市内两场大型“春风行动”招聘会上发现,因为劳动强度大,一些公司开出月薪五六千元仍难招到足够的快递外卖小哥。根据菜鸟联盟数据显示,春节期间,武汉市民发快递量居全国第7,收快递量排到第11。快递物流等配送工种,正成为蓝领中的高薪一族。【楚天都市报】

 

社科院专家呼吁降低个税 养娃和房贷利息等应抵扣

 

近日,中国社科院财税研究中心执行副主任闫坤指出,有必要调整以家庭为对象的征收方式,具体可将纳税人能够计算的家庭负担,如赡养人口的数量,房贷利息等计入个税的抵扣因素。闫坤建议,可考虑将工资、薪金所得、劳务报酬、稿酬所得和特许权使用费所得等具有劳动报酬性质的收入,纳入到综合课税的范围中。可考虑由国家税务总局牵头建立“个人劳动所得收入汇总征管制度”,纳税人的个人收入信息可按其就业单位分布传送至当地地税局,由地税局统一征管。【21世纪经济报道】

 

12个城市试点生育险与医保合并 生育险仍保留

 

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国务院办公厅4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》,要求在2017年6月底前,重庆等12个城市启动合并实施试点。方案要求,职工生育期间的生育保险待遇不变。各地要确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡。随着生育保险和基本医疗保险合并实施,是否意味着人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?答案是否定的。根据方案,参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。【扬子晚报】

 

武汉节后用工荒:餐饮行业用工缺口达5万人

 

节后缺工企业里,除了排第一的制造业,住宿餐饮业的需求位居第二,行业统计节后缺工5万人。实际上,武汉市餐饮业率先实施工资集体协商制以来,服务员工资已有3000-4000元,但流动性大、成本高等问题仍导致缺工。武汉市餐饮协会秘书长李望林介绍,餐饮行业工作辛苦,遇到旺季时劳动强度很大。往往大家都休息的时候,就是行业最忙的时候。现在的员工都很有个性,稍有不顺心就辞职不干,跳槽率很高,给企业用人带来很大影响。【荆楚网】

 

复旦应届生近3成选择深造 金融医疗IT就业最多

 

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据《劳动报》报道,复旦大学2016年度毕业生就业质量报告近日出炉。该校毕业生共7590人,男女比例约为1:1;近3成毕业生选择继续深造,其中一半出国。就业毕业生中,约55%去三资企业、国有企业、医疗卫生机构等单位就业,76%从事金融、医疗卫生、IT/通信/电子互联网、现代专业服务业、教育等行业。截至2016年10月31日,2016届毕业生总体就业率为97.98%。按学历层次区分,本科生就业率为97.23%,硕士生就业率为98.45%,博士生就业率为98.29%。【东方网】

 

美国就业市场新年高开 新增岗位数量超预期

 

美国劳工部近日发布的数据显示,美国2017年1月非农部门新增就业岗位22.7万个,失业率为4.8%。新增就业岗位主要来自零售业、建筑业以及金融服务业。其中,零售业新增4.6万个就业岗位,领跑其它行业。在零售业中,服饰、电子产品以及家具等领域的新增岗位数量最多。有分析认为,虽然失业率仍维持在4.8%,但这意味着更多的失业者加入求职大军,从长期来看这对美国经济是一个利好消息。【中国新闻网】

 

外媒:比利时一企业给员工植入芯片 取代员工卡

 

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根据比利时《晚报》近日刊登的消息,当地一家名为“新融合”的数字营销公司给多名员工的皮肤下植入一枚芯片,作为进入公司大门和启动电脑的“钥匙”。目前,这家公司有8名员工已经自愿植入这种米粒大小的芯片,植入位置在食指和拇指间的皮肤下。“新融合”公司称,此举意在推动这种植入技术取代原有的员工卡。【参考消息网】

 

星巴克CEO:将雇用10000名难民作为员工

 

据CNBC网站报道,尽管此前美国总统特朗普下令禁止来自7个主要由穆斯林组成的国家的移民进入美国,但星巴克公司首席执行官霍华德-舒尔茨(Howard Schultz)却宣布将在全球范围内雇用10000名难民作为员工。”他指出:“在全球范围内有超过6500万人被美国政府认定为是难民,我们目前正在制定计划以在未来五年内在全球星巴克业务覆盖的75个国家雇用10000名难民。”【腾讯财经】

 

HR岗位●招募令

 

北京海乐园商贸有限公司诚聘人力行政总监

 

岗位职责:

1、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,协助领导层并制订中、长期人力资源发展计划;

2、完善公司人力资源体系及制度建设;

3、协调下属工作方向,妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

组织实施绩效考核,不断完善公司绩效管理;

4、组织公司招聘、面试、晋升及文案等事宜;

5、协助总经理完成其他战略性任务。

 

任职资格:

1、年以上的人力资源相关工作经验;

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各个模块具有整体战略规划,全面统筹;

3、人力资源专业,受过受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训优先考虑;

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;有计划性和实施执行的能力;责任心、事业心;

5、有良好的人际交往能力及沟通能力。

 

岗位详情:

http://bj.58.com/renli/28596618416836x.shtml?psid=152369030194787707458136203&entinfo=28596618416836_j&role=3&iuType=j_2&PGTID=0d302408-0000-1947-95ec-f657dc31766b&ClickID=1

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