【中华英才网·人力头条】2月6日

 

58HRG-人力电台

 

2017年社保卡将基本实现全国一卡通

 

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据中国之声《全国新闻联播》报道,统计显示,截至2016年底,我国社会保障卡持卡人数达9.72亿人,在许多地方,百姓持一张社保卡,就能满足挂号就医、金融支付等多种需求。2017年,社保卡还将基本实现全国一卡通。此外,2016年人社部已正式启动基本养老保险基金投资管理,确保养老金按时足额发放也是2017年的工作重点之一。【央广网】

 

大学生”慢就业”现象凸显 48%的95后回避就业

 

近日,记者从市人社局获悉,2016年度,青岛市人才市场全年共举办招聘会170场,其中公益性招聘会47场,累计为10550家企业提供招聘服务,提供岗位需求11.6万个,入场求职人数达23.32万人次。值得注意的是,2016年,全市人才供需的结构性矛盾依然凸显,“慢就业”现象在90后等新生代就业群体中越来越普遍。据相关数据统计,52%的95后选择找一份稳定工作,但剩下48%的人则选择回避就业,这对人才市场的供给量产生了一定影响。【腾讯教育】

 

人均1.2万,关于年终奖你不知道的那些事

 

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经过了一年的辛苦工作,年终奖无疑是年底大家最期盼的福利。但相关调查显示,只有约40%的白领表示可以拿到年终奖,另有大约10%的白领称所在的企业承诺年后发放,而半数受访者则表示没有年终奖。相关调查显示,将近十分之一的人今年拿到的是实物形式的年终奖。数据显示,2016年年终奖的总体平均值为12821元,整体水平较前一年略有上升。【新华网】

 

现有就业岗位面临被自动化技术替代的风险

 

AlphaGo战胜李世石的余波未平,最近又传出Master 横扫中日韩顶尖棋手的消息。很多人为快速发展的人工智能欢呼雀跃,但也有越来越多的人开始相信“人机大战”已不可避免。2016年牛津大学和花旗银行联合发布的一份研究报告甚至预测,未来10—20年美国47%、OECD(经合组织)国家57%、印度69%、中国77%的现有就业岗位面临被自动化技术替代的风险。【科技日报】

 

机关事业单位养老保险关系和职业年金转接规定出台

 

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人社部、财政部日前印发了《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》。《通知》指出,参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的,只转移基本养老保险关系,不转移基金。参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的,在转移基本养老保险关系的同时,转移基金。参保人员从机关事业单位流动到企业的,在转移基本养老保险关系的同时,转移基金。【人社部】

 

可穿戴设备行业低迷,Fitbit又要裁员110人

 

Fitbit即将在当地时间周一发布2016年第四季度财报,尽管财报还未发布,但这家昔日可穿戴设备巨头业绩已经持续表现低迷已是不争的事实。根据外媒的报道,Fitbit目前预测其第四季度设备销售量将为650万,营收将在5.72亿美元到5.80亿美元之间,而此前预期的营收在7.25亿美元到7.50亿美元之间。据了解,Fitbit还在一份声明中表示,业务重组计划的一部分,公司将裁员110人。【雷锋网】

 

高层人才频流失,HTC全球副总裁宣布离职

 

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Jason Mackenzie宣布“今天是他在公司的最后一天”,并向前CEO周永明和现任CEO王雪红表示感谢。他并未公布离开公司的原因,以及之后发展的去向。据悉,Jason Mackenzie效力HTC长达12年,此前长期担任HTC北美地区业务总裁,在一年前他被提升为执行副总裁,监督负责公司的全球业务运营。近年来,HTC的高层人才不断流失,从产品部门、运营部门、零售部门、营销部门到销售部门,HTC企业的核心部门均有高管流失。【TechWeb】

 

春节雷军被挖脚,小米副总裁投奔真大神

 

几天前刚刚报道了小米全球副总裁雨果·巴拉(Hugo Barra)因个人原因宣布将从小米离职的消息。然而科技圈的事情就是这么风云变幻,只过了几天,在刚刚Facebook创始人扎克伯格就发布了公告,称雨果·巴拉将加入Facebook的VR虚拟现实团队。在入职小米之前,雨果·巴拉(Hugo Barra)曾就职硅谷并担任Google Android产品管理副总裁一职,是具有代表性的Android操作系统开发团队人物之一。2013年入职小米并负责国际业务的拓展,今年1月宣布辞职。【中关村在线】

 

HR岗位●招募令

 

上海隋依家具经营部诚聘人力资源经理

 

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

 

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

 

岗位详情:

http://sh.58.com/renli/25036489103691x.shtml?psid=166376531194787443532294396&entinfo=25036489103691_j&role=3&iuType=j_2&PGTID=0d302408-0000-2c42-234d-b89c847967b3&ClickID=3

(更多招聘信息请上58招聘网)

 

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