人力十三腔之《面试官》第十二集

《面试官》于2016年6月10日正式发行

人力十三腔，是中华英才网英才研究院为中国人力资源倾力打造的一本有深度、有腔调的刊物。5月刊《面试官》通过更形象生动的图文形式，真实还原面试现场。在面试实施过程中，HR从看、听、察三个关键点着手，对求职者展开最直观的考察。

《面试官》第十二集

HR说

•面试时候的坐姿可以反映候选人的态度和基本素质。候选人可以放松，但是要适度。•在面试时跷二郎腿是不当的坐姿方式，也是不尊重他人的表现。

通过

1. 虽然候选人说话方式和肢体动作都不太好，但是内容很实在，而且生活和社会竞争压力确实能很好地驱动人们专注工作，还可以进一步地观察候选人。

拒绝

1.在面试现场都能够做出此举，可见候选人个人素质高不到哪去，如果面对客户也这样，将会极大地影响公司形象。

HR说

• 候选人在面试时，不一定要正襟危坐，但在面试过程中最好遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。• 行为举止作为HR 判断候选人是否合适的一个方面，候选人应该严肃对待。

拒绝

1.行为心理学上有分析，谈话聊天时有抖腿习惯的，性格上一般都比较自私。候选人如果通过面试，作为市场部门的负责人，会存在一定隐患，毕竟这是个需要多方协调配合才能很好完成工作的部门。

HR说

•职场人际关系与对话沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧, 那就是微笑。•微笑是一种极具感染力的交际语言，在面试过程中，可以快速拉近面试官与候选人之间的距离，建议候选人在面试过程中保持适度地微笑，给面试官留下好的印象。

通过

1. 对于自己的职业规划非常清晰，在面试之前做了较多准备，对于自己公司以及要面试公司做了对比分析，知道自己想要的是什么。

2. 整个面试过程中，都是微笑示人，自己没有表现得很紧张，也很照顾面试官的感受，所有问题都尽可能回答得清晰。

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