人力十三腔之《HRBP效率》第十八集

webwxgetmsgimg (1)
《HRBP效率 》于2016年5月16日正式发行

人力十三腔,是中华英才网英才研究院为中国人力资源倾力打造的一本有深度、有腔调的刊物。4月刊《HRBP效率》通过更形象生动的图文形式,真实展现HRBP操作流程,看“BP”如何运用业务思维提升组织效能。

《解密RPO》第十八集

良好的组织氛围才能激发员工的工作积极性以及发展潜能。围绕核心价值观和企业文化开展形式多样的员工活动和文化建设,对组织的氛围营造非常有效。

1

 

民主生活会,始于党组织活动,目前国内一些大型企业,如华为就采用了这种方式,以达到营造轻松的沟通氛围,激发员工积极性,提高工作效率:

1. 明确会议主题,确定参与者和组织者,结合近期的业务主题,了解员工动态,传达政策文件信息等,与例行的AT/ST/CT 区分开来;

2. 营造一个让员工畅所欲言的环境,对主管、对工作都能提出中肯的客观的建议和自己的希望,但原则是必须围绕核心业务和核心价值观展开。

2

 

【问 题】

● HRBP 如何组织有效的民主生活会?

【分 析】

● 部门民主生活会的举行,不能仅仅走形式和过程,不关注实际效果,员工不能充分表达自己的想法和意见,最后决策都是高层围绕既定的主题拟定,相反,民主生活会的主角应该是员工,HRBP 应该思考的是如何让员工能够畅所欲言,说出自己真实的诉求。

【计 划】

● 提前规划并确保部门员工都明确民主生活会的目的和意义;

● 聚焦部门核心业务的现状分析并达成一致的意见。

【实 施】

● 由HRBP 根据部门现状设计部门员工组织氛围调查表,各业务主管下发到所有员工进行填写回收,根据员工反馈列出民主生活会的主题和主要探讨的问题,针对需要解决的问题,共同讨论,收集各方观点和意见;为了让所有员工都能开诚布公地表达自己真实的意见,李

小贱特地设计了一些特殊场景。

【心 得】

● 民主生活会最有效的执行就是让员工开诚布公地表述自己真正的诉求。

3

 

往期精彩内容:

【原创】英才研究院出品|人力十三腔之《HRBP效率》 第十七集  定期访谈提升员工满意度

【原创】英才研究院出品|人力十三腔之《HRBP效率》 第十六集  HRBP 协助业务部门管理让加班有效

【原创】英才研究院出品|人力十三腔之《HRBP效率》 第十五集  核心人才选拔与培养

 

(中华英才网-英才研究院人力十三腔版权所有,引用请注明出处。)