人力十三腔之《解密RPO》第四集

RPO立体封面1(1)
《解密RPO》于2016年4月5日正式发行

《解密RPO》第四集

 

1企业招聘需求专项调研

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企业背景调查:

了解招聘需求企业的规模、组织架构、发展战略、公司文化及发展大事记等,分析企业品牌对招聘的影响力。

行业背景:

了解招聘需求企业所属行业、行业现状和未来发展趋势,分析行业人员分布情况及随着市场发展对行业人员需求程度的变化。

职位说明:

了解企业招聘职位信息,包括职位名称、工作地点、所需人数、岗位职责与任职条件等,分析职位吸引力和薪酬竞争力等。

 

2科学的项目特性分析

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职位分析:

明确岗位人员在履行职务时应具备的技术、知识、能力与责任。

岗位设置原因:

分析招聘需求企业岗位/ 职位设置的目的。

 

3专业化招聘策略拟定

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4协调资源组建最优团队

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基于项目需求,构建5-8 人执行团队,保障招聘企业需求的达成。

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同时,在项目执行期间需要不断更新人员配备管理计划,以指导持续进行的团队成员招募和发展活动。

 

下集预告:
详细的用人计划已经出具,要想在一个月内完成李小贱的招聘任务,完善的招聘任务必不可少,到底怎样的方案能够打动李小贱呢?敬请期待下集……

 

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