如何通过基本信息筛选匹配度高的求职者?
小贴士
● 任何一个岗位招聘须考量年纪匹配度。
● 年龄不同,个人能力、阅历、行业资历不同。
● 除非天赋异禀,否则太过于年轻的求职者大部分不具备市场把控和领导能力。
约
1、虽然年轻,敢投简历不排除有冲劲、有天赋,现场考 察实际能力。
2、过往的项目经验是基础,邀约到现场考察。
不约
1、两年工作经验,处于市场工作了解的初级阶段 , 个人能力和经验的沉淀都还不够,面对市场变幻时无法做出准确的判断,尤其是面对压力和困难时可能会容易放弃。
2、在各方面能力不匹配的情况下,求职者在了解了详细情况后很有可能选择不到场。
小贴士
● 快乐生活、高效工作,上班距离远是职场人士的痛中之痛。
● 上班路途花费时间会消耗人的体力和精力,对工作的影响或多或少。
● 大部分求职者都会考虑上班路途的距离,招聘HR一定要综合考量后再邀约。
约
1、岗位可提供的发展和福利是具有吸引力、有竞争力的,求职者应该被吸引。
2、二十六岁,比较年轻,发展为主,现场面试沟通是否会搬到公司附近住。
不约
1、家庭住址距离公司单趟超过两个小时,可能会导致迟到、无法加班、精力不足等。
2、结合上下班时间考虑,即使面试通过,有可能也会很快放弃,缺乏稳定性。
小贴士
● 社招不同于校招,学历要结合经验一起看。
● 求职者简历有可能存在造假,适度夸张或者存在误导,需要 HR 识别。
● 学历高、背景好的求职者收到的面试邀约较多,爽约率较高。
约
1、学历高,基础知识强,名校毕业的优等生智商高,综合能力强,岗位需要高学历人才。
2、二十六岁,比较年轻,发展为主,现场面试沟通是否会搬到公司附近住。
不约
1、公司只需实惠型人才,结合人员发展结构,招到合适人员即可。
2、高学历不等于高能力,结合工作经验看,高学历低起点,存在疑点。
【下集预告】:如何通过简历识别求职者,看见简历呈现背后隐含的信息,更高效精准识别有效简历。敬请期待!(中华英才网-英才研究院人力十三腔项目组版权所有,引用请注明出处。)
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