社招:供需错峰须提前布局

通常认为,社会招聘的高峰时期是 3-4 月份,HR 行业内普遍有“金三银四”的说法。但是调查显示,在这一重要时期的招聘市场的供求最高峰并不重合,供需关系错峰情况近年来愈来明显。

 

“金三银四”已经不靠谱了

 

简历投递的高峰期在 2 月,这一时期人才市场的供需比例高达 13.4:1,人才供应和需求出现错峰现象的情况最为明显,呈现最佳人才供求比例。并未出现在企业公认的 3 月。春节后求职者已率先行动,而大部分企业却才刚开始筹备招聘工作。这个时期年中对员工而言,奖金已经发过,春节长假已经结束,工作压力比平时要小,有时间和经历来考虑下一步的职场发展规划,出现错峰情况有一定的合理性。

企业招聘高峰时期在 3 月份出现;简历投递高峰时期在 2 月份出现。需求比例为 1/13.4

企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素:春节后是求职者投递简历的高峰期,企业应早做准备;在供求量都较低的 9-12 月,企业可激活储备人才,提前主动接触求职者;此外,企业可把招聘计划的配额合理地分配到供过于求的 6-8 月。

内部推荐的简历通过率远超老牌招聘网站

从职位在不同渠道投放的比例可以看出,企业招聘门户传统求职网站仍被企业视为社会招聘的主要渠道,内部推荐紧随其后。因此,求职网站仍是企业最主要的广告投放渠道,其次是企业招聘门户、内部推荐。

劳动密集型和只是密集型职位的简历通过差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量通过率最高

劳动密集型和只是密集型职位的简历通过差异性较大,滤掉此影响,内部推荐的简历质量通过率最高从收取简历量的角度看,目前企业收取简历主要依托于外部招聘网站,对招聘门户和内部推荐的开发则显得不足。然而,内部推荐与新兴招聘网站的简历通过率远高于老牌求职网站。而针对劳动密集型职位,58 赶集的效果则遥遥领先。地方性网站的简历质量较低。

 

主要行业职位投放集中于招聘网站、企业招聘门户、内部推荐

 

地产、机械制造、计算机、金融、制药 / 生物工程五大行业投放的广告均主要集中于求职网站,其次是企业招聘门户,第三是内部推荐。机械制造业在各招聘渠道的广告投放比例相对最低,计算机业的广告投放比例高于平均水平,消费品行业对于招聘门户的广告投放比例最高。求职者可据此选择所在行业投放职位多、简历通过率高的渠道投递简历。

从以上情况可以看出,人才供需错峰现象已经日益明显,企业要找到性价比更加合适的人才就需要提前布局校园招聘工作。

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